您碰到过这样的公司吗？

1. 您碰到过这样的公司吗？

2. 你见过这样的公司吗？

3. 你们公司有过这样的事吗？

有的。而且还找不到原因，还搞不清楚整件事情。

因为各种原因，导致上班的公司没什么货做了，于是就在家附近找了份工作。那是奶茶店，因为对饮料这些蛮感兴趣的，就去做了。个人性格属于内向话不多的那种。一开始去工作店长算是比较照顾我，我也尽力做好工作。我感觉自己一天一天地在进步。我有时听那几个同事在不点名的情况下吐槽店长怎么对那个人那么好啥的。。。反正从语气透露着嫉妒不满。大概在那做了一周，就发现那店长也是莫名其妙，各种针对我。我不知道我哪里做错了。。。后来我做了十天那样，那个店长就需要辞职了。

我一直以为是我导致她辞职的那种，后来问了经理（同乡），她说不关我事，她只是因为个人原因辞职的。听她这么说，我才不那么愧疚。

她离职后的日子，就突然每天会出现一批打着来买奶茶的男女对我进行人身攻击。我的身材整体算中等吧，就是下半身会胖一些。那些不认识的男男女女就每一天都会借着买东西的那种名义对我进行人身攻击。那些不认识的人来买奶茶的都会进行各种嘲笑甚至偷拍，而对于整件事我是懵逼的状态。后来一个临时店长过来了，我发现之前离职的店长竟然跟临时店长很熟，各种说我多不好，怎么样的。我一边工作一边听到了，也是委屈和一头雾水。。。结果就是其他分店的同事经过她这么一宣传，搞得个个都好像不认识我但已经对我有意见了。那时候因为某些原因工作也不好找，感觉可以再忍耐一段日子，就没说辞职了。不过就有点带情绪工作吧。因为那样的人越来越多，我越来越觉得心理很难承受，就跟那个同乡女经理说辞职，她就问我原因，我就想是同乡，就把我遇到的事情跟她说了。然后我去上班的时候，那几个同事就问我真的遇到那样的事了吗？经理逐个问了他们。我瞬间。。。后来发现有公司的技术员来店里修雪糕机，那是两个四十多岁的男人，他们竟然也是做出了各种变态行为。还有的人说就是那个说话有口音的，她心态不好，人家说她怎么样她可以当做是称赞她，她应该要换个心态，然后又是各种不堪的话语。有的人还趁客人多的时候偷拍啥的。我发现我不能再继续呆在那里了，所以就辞职了。

不过让我欣慰的是，在职的两个月中，有另一分店店长来和我一起工作了几天，她就肯定了我，说她店里的员工都不够我这么自觉。她之前也多次问我要不要去她在的那店。她所在的店是另一经理管的。所以也偶尔听到那几个同事又在吐槽“她怎么那么有心机，才相处几天，就能和那个店长聊得那么好”。。。

4. 你们公司有这样的吗？

5. 这个公司存在吗

搜狗百科公司公司共2个含义公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中文名称公司外文名称Company属性以营利为目的的企业法人类型有限责任公司和股份有限公司曾用名公班衙拼音 gōng sī分类组织机构在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。

6. 你是这个公司的人吗

一、认同公司价值观且忠诚的人

每家公司都有自己的企业文化和价值观，公司招聘员工进来以后，公司首先需要做的就是给员工培训公司的价值观和企业文化，当然公司培训这些的最主要的目的就是让员工认同公司的企业文化，用企业文化所要求的东西去规范员工做事情。

但是在培养员工的过程当中，公司发现某些员工的某些特质就已经很符合公司的企业文化和价值观，这样就最好了，这些人就是公司所喜欢的人。除了相同的价值观，公司都希望自己的员工能够忠诚，毕竟公司培养一个人所需要花费的时间和精力都是很多的，公司不希望自己做无用功。

而在现实中，我们经常会发现有很多公司花费了很多的时间和精力把一个人培养成才了，公司刚准备把他放在重要的岗位上使用他的时候，他却突然跳槽了。那这种情况下，这个人才对公司造成的影响就非常的大。相信每一家公司都不愿意看到自己辛苦培养的人最终却跑到他们的竞争对手或他们同行那里去为他们服务。
二、能够自我驱动

在工作的过程当中，其实有很多事情都是需要员工自发驱动去完成工作的，如果我们一味的去要求员工怎么样，去管理员工怎么做，让员工带着一种排斥的心态去工作，这样做的效果必然是不好的。
三、有责任心，以大局为重

在职场上，我们经常会看到有很多“甩锅”的人，事情明明是他们自己做的，但是当要承担责任的时候，他们却说这件事情是别人做的，他们会把“锅”甩给别人。还有一些人当出现一些重大问题和事情的时候，他们就会推卸责任，他们就说这件事情是别人的过错，而不是自己的过错。

像这种不愿意承担责任的人，很多公司都不愿意重用。在职场上有句话叫做：高处不胜寒，当你坐的位置越高，你所承担的责任越大，你的压力也会越大。而对一家企业来说，当他们选择一个人坐上高层去承担更高的责任和更大的压力的时候，他们必然会希望这个员工能有很强的责任心，能够做事以大局为重，而不要出现一些问题就总是觉得这个事情是别人的责任，而不是他们自己的责任。没有责任心的人，公司不愿意培养，也不愿意把他们放在很重要的岗位上让他们做很多事情
四、有能力且人品好

对一家公司来说，一个员工能够很好的做好自己的本职工作，他不但能力很强，同时他还能够和其他员工一起团结做事，这自然是最好的。而在很多公司看重员工能力之前，他们更看重的是一个员工的人品。如果一个员工很有工作能力，但是他的人品不好，他总是和别人不能很好的去合作，甚至在很多情况之下他还会去得罪别人，最后把公司闹的一团糟，这样的人，公司也是不愿意去培养他们的。

对一家公司来说，公司真正喜欢的是那些既有能力，人品又好的人。一个人在一家单位有能力，这就表明他能够很好的做好自己的本职工作，他能够为公司创造出更大的价值。而一个人人品好，这就表明，他能够和公司里面的同事和领导和谐相处，他不但能够自发的去做一些事情，同时他在做这些事情的时候还能够站在别人的角度上去考虑问题，他具有很强的同理心。而这种好的品质也会促使公司去重点培养他，以后把他发展成为公司的管理人才或某重要岗位上的人才。
五、做事稳定踏实懂感恩

在做工作的过程当中，其实有很多事情都需要一个人静下心来稳打稳拿，踏踏实实把这件事做好。在职场上，我们经常会看到很多人虽然他们嘴上总是能够滔滔不绝的说上一堆，但是当让他们真正去做事的时候，其实他们并不能把一些很小的事情做好，他们总是眼高手低。像这种不落地的人，很多公司也是不愿意去培养的。因为作为一家公司来说，很多事情都需要通过落地才能够真正的实现和完成，当事情做好了才能够真正的实现一些利润增长，而如果一些员工老是在天空飘着，不愿沉下心来做事情，事情自然不会被做好。

同时对一家公司来说，公司也希望员工在得到公司的支持或者领导的培养以后，员工能够学会感恩，能够将自己所学的东西回馈给公司。如果一些员工总是觉得公司给他高工资，给他做一些培训，给他帮助和支持，这都是理所当然的，那公司给了这样的人一次机会后，以后绝不会给他第二次机会。只有那些真正抱着感恩的心做事的人，公司才会大力的去培养他们。

工作本来就是自己的事情，干好自己的本职工作，为公司创造出价值，这是一些公司招聘员工进来的最主要的目的。而在平时的工作当中，我们却发现有些员工做任何事情都需要别人去督促，需要别人去给他们安排事情，当别人不去敲打他们，他们就不知道自己该做什么事情了。这些员工的工作动力总是来源于别人，而不是来源于自己，这样的员工就是很多公司所不喜欢的。

对于很多公司来说，他们希望自己能够找到那些真正能够自我驱动去完成工作，去发现问题，去解决问题的人。当发现自己在工作的某方面有缺陷或者不足的时候，自己还能够及时的去学习和完善自己某方面的能力，这种人才就是公司所喜欢的

7. 你去那个公司了吗？

不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。

无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传销的陷阱。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。 

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法

8. 怎么看待这个公司？

刚刚，去一家公司面试，职位是文案，月薪4000，全职，想着离家也不远，就过去了。但是，这家公司好奇葩啊！

面试我的是一个女同志，30多岁吧，长的挺好看的，就是挺严肃的，板着脸，应该是老板娘。一开始就让做自我介绍，一板一眼的。我简单做完自我介绍，她就开始说她公司的要求了。

1.要文笔好，咱虽然文笔没有好到可以出书，写小说，但是好歹也做过两年的文案。既然是应聘文案，那肯定也自认为对得起她的4000工资。

2.要会修图，会PS, AI等软件，这要求有点儿高了吧。咱在广告公司待过，PS这些软件也会用，基本修图也是可以的。勉强能接受吧，想着小公司，要节约成本，也可以理解。

3.要会拍片，剪片，配音。剪映这些软件要熟练使用。抖音，快手，小红书，公众号的文案要自己写，更新。好像她还还有个什么公司，我也没有问是做什么的，也要咱负责。

我了个去，这那是招文案啊，这是要招个全能选手啊。虽然咱也玩抖音，也用剪映剪片子（不专业）。但是，这也不是一个文案必须会的呀！

最后，她没有一个可以固定的办公场所，说是在看地方。

对不起，咱赶紧闪人，不耽误人家。希望她能找到一个合适的。

哎，希望哪些负责招人的领导，在发布职位的时候，可以把要求写清楚一些，顺便看看同职位，别人家薪资是多少，免得浪费彼此时间。